工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)Amazon平臺的銷售運營管理，團(tuán)隊建設(shè)管理，開展在亞馬遜全球各站點的運營工作； 2.負(fù)責(zé)運營部門的工作安排和人員管理，監(jiān)督管理各部門完成業(yè)績目標(biāo)； 3.監(jiān)控營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)，對爆款商品提出營銷建議并安排實施； 4.制定運營推廣計劃及預(yù)算，及具體運營活動方案的策劃、制作和執(zhí)行； 5.制定團(tuán)隊銷售計劃并組織實施，穩(wěn)步提高銷售業(yè)績，改善店鋪轉(zhuǎn)化率； 6.制定產(chǎn)品上架計劃，安排銷售產(chǎn)品的刊登優(yōu)化和營銷管理； 7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的培訓(xùn)制定，優(yōu)化店鋪服務(wù)； 8.對各項指標(biāo)與結(jié)果性目標(biāo)負(fù)責(zé)。 崗位要求： 1.5年以上亞馬遜運營管理經(jīng)驗，3年以上跨境電商相關(guān)管理經(jīng)驗； 2.工作責(zé)任感強(qiáng)，工作積極主動，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3.具有良好的統(tǒng)籌及駕馭全局的能力，能針對存在問題，組織研討分析解決； 4.有帶人經(jīng)驗，懂精品運作模式，有爆款打造經(jīng)驗，懂最新運營方法； 5.熟悉電商規(guī)則及營銷推廣工具，分析數(shù)據(jù)，善于總結(jié); 6.有一定文字功底，熟悉各個渠道的引流推廣方法，能及時有效的 制定產(chǎn)品推廣計劃，并指派實施； 7.本科以上學(xué)歷，英語四級及以上水平，具備良好的讀寫能力。 企業(yè)文化及薪酬福利政策： 一、完善的福利體系： 1.新人入職享有全面專業(yè)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及定期1對1指導(dǎo)； 2.定期團(tuán)建：聚餐、拓展，旅游等； 3.上午15分鐘，下午15分鐘COFFEE TIME; 4.休假：周末標(biāo)準(zhǔn)大小休，法定節(jié)假日正常休；請假：靈活、人性化的核銷假制度；年假：員工根據(jù)工作年限享有至少3天以上的帶薪年假； 5.朝九晚六，無強(qiáng)制加班； 6.其他福利：年終福利、節(jié)日禮品、節(jié)日紅包、周年紀(jì)念品、共享零食茶水。 二、極具行業(yè)競爭力的薪酬待遇： 1.豐厚的薪資回報：底薪+績效（全勤+崗位）+提成（絕對透明的提成制度）+節(jié)日福利+年終獎金； 2.每月度設(shè)立多名優(yōu)秀員工獎金，公平公正，付出即會發(fā)光； 3.每年度1-2次晉升、加薪機(jī)會； 4.設(shè)立豐厚的年度優(yōu)秀員工及年終獎金； 5.完善的勞動保障：享受社保五險+公積金+定期體檢； 6.試用期3個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正。