崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源管理及支撐； 2、深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，合理規(guī)劃人力配置，通過各類人才招聘工具的有效組合，判斷招聘需求合理性，并推動招聘部門滿足業(yè)務(wù)部門的招聘需求； 3、分析崗位勝任力，利用有效的績效管理工具，對部門員工的過程表現(xiàn)及績效目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督，給予部門管理者專業(yè)的人力資源建議及服務(wù)，推動業(yè)務(wù)部門的績效管理； 4、加強(qiáng)部門組織建設(shè)，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工關(guān)系，推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門內(nèi)的傳承； 5、分析調(diào)研部門內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)展需求，合理規(guī)劃、策劃、落地培訓(xùn)課程，提升人才發(fā)展能力； 任職要求 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、精通人力資源2-3個模塊，人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系、人員配置等； 3、能夠獨立進(jìn)行組織診斷，并提供相應(yīng)的解決方案，結(jié)合人力資源各項工具來激活組織，提升組織效能； 4、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)銷售團(tuán)隊、海外派駐以及留學(xué)背景的HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，反應(yīng)靈敏、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)多任務(wù)、跨部門工作者優(yōu)先。 6、 英文可以作為工作語言，能夠接受海外出差，出差頻率累計4個月。