海外HRBP（海外薪酬體系搭建） 崗位職責： 1、獨立完成所負責業(yè)務海外區(qū)域相應薪酬及激勵方案的制定及跟進落實推行和反饋結果； 2、設計并完善海外薪酬體系，加強人力成本管控，定期收集和分析海外市場人力資源狀況和薪酬水平； 3、搭建和完善海外的績效考核體系，并指導、監(jiān)督部門績效考核工作，確保工作規(guī)范有序開展； 4、根據(jù)海外業(yè)務發(fā)展，定向進行短期激勵、長期激勵的設計。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，英語可做工作語言； 2、3-5年以上薪酬績效工作，掌握薪酬設計理念、薪酬管理原理，有薪酬設計與分析并具有薪酬管理實踐經(jīng)驗優(yōu)先； 3、較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強。